.png)
- Equipo APX
- 12 jun, 2026
- Diversidad y liderazgo
Liderazgo femenino en México y LATAM: Cerrando la brecha
A pesar de los avances significativos de los últimos años, la brecha de género en posiciones de alta dirección sigue siendo un reto enorme. el Liderazgo femenino en México y LATAM Requiere estrategias proactivas y programas de coaching corporativo enfocados en empoderamiento y equidad.
El techo de cristal en el mundo corporativo
La falta de representación femenina en los consejos de administración y roles c-level no solo es una cuestión de justicia social, sino un problema de negocios. estudios de mckinsey demuestran que las empresas con alta diversidad de género en sus directivas son un 25% más rentables.
En México y el resto de la región, los sesgos inconscientes y las políticas laborales inflexibles continúan drenando el talento femenino a mitad de carrera.
Cómo interviene el coaching:
- Mentoring vs sponsoring: Enseñar a los líderes a patrocinar activamente el talento femenino.
- Síndrome del impostor: Trabajo profundo en autoconfianza directiva y negociación ejecutiva.
Promover el liderazgo femenino no ocurre por accidente; requiere diseño intencional. en APX coaching desarrollamos aceleradoras de talento femenino que transforman el pipeline de sucesión corporativa.
